12月26日人力資源和社會(huì)保障部在廣州召開(kāi)了關(guān)于如何深化薪酬改革創(chuàng)新座談會(huì)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)譚中和、主任劉軍勝、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、省外國(guó)專家局局長(zhǎng)勞幟紅等同志出席了本次座談會(huì)，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)處室，省發(fā)改委、省國(guó)資委、省地稅、省國(guó)稅等省直屬部門代表也參加了本次會(huì)議，廣東福德電子有限公司董事長(zhǎng)李穩(wěn)根先生作為廣東省民營(yíng)企業(yè)代表應(yīng)邀參加了此次會(huì)議。會(huì)議中李董對(duì)福德電子關(guān)于“兩個(gè)同步”深化薪酬制度改革等方面與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了工作，李董把企業(yè)比作一塊大蛋糕，指出“蛋糕”是所有辛勤員工做大的，因此要想著如何把這塊“蛋糕”分好，生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)是社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程的重要的四個(gè)環(huán)節(jié)。沒(méi)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，分配就沒(méi)有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)；沒(méi)有合理分配，增長(zhǎng)也就會(huì)缺乏持久動(dòng)力和穩(wěn)定的環(huán)境。李董同時(shí)對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)薪酬改革、企業(yè)轉(zhuǎn)型所遇到的問(wèn)題，提出了自己的看法。

調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)指出要深化薪酬制度改革，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”，努力推進(jìn)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；創(chuàng)新薪酬改革，提升就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力；強(qiáng)化信息化建設(shè)，完善服務(wù)體系，提供更優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，將人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。

福德電子遵循“福澤民生，德行天下”的經(jīng)營(yíng)理念，秉承“人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的源泉”的人才觀。堅(jiān)持以人為本，將人才視為福德最大、最寶貴的財(cái)富。為此，福德對(duì)外招賢納士，高薪聘用一大批專業(yè)、富有創(chuàng)造力的年輕人加入到福德大家庭里，為福德注入新的血液。福德通過(guò)提供平臺(tái)，給人才鍛煉展示自我的機(jī)會(huì)，不斷發(fā)掘人才、發(fā)現(xiàn)人才；對(duì)內(nèi)福德以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則為人才導(dǎo)向，用人所長(zhǎng)，因人定崗。同時(shí)積極開(kāi)展員工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高每位福德人的職業(yè)素養(yǎng)，為福德夢(mèng)共添一份力。